Μπόνους 10 εκατ. ευρώ θα πάρουν οι υπάλληλοι του ΥΠΕΘΟ και των υπουργείων και ΟΤΑ που ασχολούνται με την υλοποίηση επενδύσεων του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, ώστε να γίνει η καλύτερη δυνατή διαχείριση των πόρων ύψους 36 διs. ευρώ.

Στην Kοινή Yπουργική Aπόφαση που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ περιγράφονται τα κριτήρια για την επίτευξη των ποιοτικών και ποσοτικών στόχων του προγράμματος Ελλάδα 2.0., με βάση τα οποία θα μοιραστεί το ποσό αυτό, ανάλογα με τις επιδόσεις για το 2025. Ο νόμος για το επίδομα απόδοσης, στον οποίο βασίζεται η ΚΥΑ, προβλέπει ότι η ανταμοιβή στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου. Υπόκειται επίσης στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.

Σε ό,τι αφορά στα κριτήρια με τα οποία θα δοθεί το μπόνους είναι:

– Η επίτευξη των οροσήμων με βάση τα οποία γίνεται η εκταμίευση των δόσεων προς την Ελλάδα, όπως έχουν συμφωνηθεί και αναγράφονται στο Παράρτημα της εκτελεστικής απόφασης του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στη συμφωνία επιχειρησιακών ρυθμίσεων με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

– Η επίτευξη ελάχιστου ποσοστού πραγματικής απορρόφησης, εφόσον προβλέπονται πιστώσεις για κάθε έτος αναφοράς. Δηλαδή το ποσοστό από τα χρήματα σε επιχορηγήσεις και δάνεια, τα οποία έρχονται από το εξωτερικό το οποίο θα γίνει δαπάνες έργων μέσα στη χρονιά.

Επιμέρους κριτήριο αφορά την Κεντρική Μονάδα Κρατικών Ενισχύσεων, της Γενικής Γραμματείας Οικονομικής Πολιτικής και Στρατηγικής του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Στην μονάδα αυτή το μπόνους θα κρίνεται ένας από τη συμμόρφωση ή μη με τους κανόνες κρατικών ενισχύσεων επί σχεδίων νόμων και υπουργικών αποφάσεων που αφορούν υλοποίηση έργων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης, μέσω διατύπωσης γνωμοδότησης εντός 20 εργάσιμων ημερών.

Ο υπολογισμός

Η ανταμοιβή δεν θα είναι «οριζόντια» για όλους του υπαλλήλους. Θα ορίζεται με βάση μαθηματικό τύπο, όπου συντελεστές θα είναι η δυσκολία επίτευξης ενός έργου, ο βαθμός απορρόφησης ανά έτος αναφοράς, το πλήθος και η δυσκολία διεκπεραίωσης των διαδικασιών υλοποίησης του βασικού και των επιμέρους έργων. Κάθε παράμετρος έχει έναν ειδικό συντελεστή βαρύτητας. Το ποσό της ανταμοιβής καταβάλλεται σε επίπεδο φορέα και ο προϊστάμενος της αρμόδιας Διεύθυνσης ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται στα εν λόγω έργα.