Την ένταξη και των υπαλλήλων σε ΟΤΑ και περιφέρειες στη λίστα όσων δικαιούνται μπόνους παραγωγικότητας, το οποίο ισούται με το 15% των ετήσιων απολαβών τους, προανήγγειλε χθες ο πρωθυπουργός για το 2026 στο Υπουργικό Συμβούλιο, όπου εγκρίθηκε το νομοσχέδιο για τα μέτρα της ΔΕΘ.

«Εχουμε δρομολογήσει ένα πλαίσιο πρόσθετων αμοιβών, μπόνους παραγωγικότητας για τους δημοσίους υπαλλήλους σε αυτούς που επιτυγχάνουν τους στόχους των υπηρεσιών τους», είπε ο κ. Μητσοτάκης, για να προσθέσει: «Θα αυξήσουμε, θα διπλασιάσουμε τον σχετικό προϋπολογισμό για το 2026, θα αυξήσουμε τους δικαιούχους του μπόνους παραγωγικότητας σημαντικά».

Σημείωσε ακόμη πως «για πρώτη φορά στον κύκλο αυτών των αμοιβών εντάσσονται και οι υπάλληλοι δήμων και περιφερειών και ασφαλώς θα έχουν συμβάλει στην επίτευξη των στόχων που θα έχουν τεθεί, και βέβαια σε άμεση συνάρτηση και με την προσωπική τους αξιολόγηση».

Ως γνωστόν το επίδομα παραγωγικότητας αφορά την ανταμοιβή στους εμπλεκόμενους υπαλλήλους, η οποία υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης και δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου Ωστόσο, το επίδομα υπόκειται επίσης στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.

Με βάση την επίτευξη της στοχοθεσίας της κάθε υπηρεσίας, το 40% του επιδόματος μοιράζεται ισόποσα σε όλους τους υπαλλήλους που εργάζονται για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, ενώ το 60% μοιράζεται με ευθύνη των προϊσταμένων των τμημάτων.

Με βάση τον νόμο, το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής εφαρμόζεται στους:

– Μόνιμους ή ΙΔΑΧ υπαλλήλους που εμπίπτουν στο σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης του άρθρου 5 του ν. 4940/2022.

-Στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό που υλοποιεί στόχους του ΕΣΚΥΠ.

-Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό Ανεξάρτητων Αρχών που υλοποιεί στόχους βάσει του άρθρου 9 του ν. 4940/2022.

Ο στόχος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας, της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων των δημοσίων υπηρεσιών.

Προϋπόθεση υπαγωγής είναι το προσωπικό να υπηρετεί σε φορείς που έχουν προβεί σε ολοκληρωμένη εφαρμογή του συστήματος στοχοθεσίας – αξιολόγησης του ν. 4940/2022.

Η προβλεπόμενη διαδικασία εκκινεί με την υποβολή πρότασης -από τους υπουργούς και τους επικεφαλής των Ανεξάρτητων Αρχών- αναφορικά με έργα ή στόχους υψηλής προτεραιότητας και ουσιαστικής συμβολής στη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών και στην αποστολή εκάστου φορέα.

Τα προτεινόμενα προς ανταμοιβή έργα και στόχοι προσδιορίζονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής που αναπτύσσεται και λειτουργεί στο υπουργείο Εσωτερικών κατά το άρθρο 39 του ν. 5149/2024 για τον σκοπό αυτόν.

Το επίδομα παραγωγικότητας εφαρμόστηκε πιλοτικά για έναν περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων το 2024, με συνολικό προϋπολογισμό 20 εκατ. ευρώ. Φέτος θα λάβουν το ίδιο επίδομα έως 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι. Το συνολικό ύψος της ανταμοιβής ανέρχεται σε σαράντα εκατομμύρια (40.000.000) ευρώ, ήτοι το διπλάσιο σε σχέση με την αντίστοιχη ανταμοιβή του έτους 2024.

Συνεπώς, το 2026, με βάση και την προαναγγελία του πρωθυπουργού, ο προϋπολογισμός θα αυξηθεί στα 80 εκατ. ευρώ και θα αυξηθούν περαιτέρω οι υπηρεσίες οι οποίες θα μπουν στη διαδικασία στοχοθεσίας.