Έξι παγίδες για τους εργαζόμενους κατά την διαδικασία πρόσληψης, εντοπίζει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.
Ειδικότερα:
1. Τι πρέπει να προσέξει ο εργαζόμενος κατά την πρόσληψη;
Ο εργοδότης οφείλει να δώσει γραπτή σύμβαση εργασίας πριν την ανάληψη καθηκόντων ή διαφορετικά να κοινοποιήσει στον εργαζόμενο τους βασικούς όρους απασχόλησης (π.χ. τόπο, χρόνο, τρόπο παροχής της εργασίας, το μισθό και λοιπές αποδοχές κλπ.). Συνίσταται η προσεκτική ανάγνωση του κειμένου της σύμβασής με την επιχείρηση, ώστε ο εργαζόμενος να προβάλλει τυχόν ενστάσεις ως προς τους όρους απασχόλησής όπως προσδιορίζονται από τον εργοδότη.
2. Τι θα πρέπει να αναγράφεται στην σύμβαση, ποιοι θα είναι οι όροι;
· Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλόμενων μερών
· Ο τύπος της σύμβασης, αν είναι σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με αναγραφή της ημερομηνίας έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας. Σε περίπτωση ορισμένου χρόνου θα πρέπει να αναγράφεται και η ημερομηνία λήξης.
· H θέση ή ειδικότητα , ο βαθμός, η κατηγορία ή ο κλάδος της απασχόλησής, καθώς και το αντικείμενο της εργασίας.
· Το ωράριο εργασίας.
· Αν η απασχόληση είναι πενθήμερη ή εξαήμερη με ακριβή προσδιορισμό των ωρών εργασίας και του διαλείμματος.
· Οι μηνιαίες αποδοχές και ο χρόνος καταβολής τους.
· Ο τόπος εργασίας.
· Η διάρκεια της άδειας με αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και ο τρόπος και χρόνος χορήγησής της
3. Πότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει ηλεκτρονικά την σύμβασή ;
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα Ε3 (αναγγελία πρόσληψης) και Ε4 (πίνακα προσωπικού) το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντα πριν από την ανάληψη εργασίας.
4. Η ασφάλισή, θα αρχίσει από την πρώτη ημέρα;
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δηλώσει τον εργαζόμενο άμεσα στον ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ). Η ασφάλισή θα ξεκινήσει από την ανάληψη εργασίας, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να ελέγχει τακτικά τον εργοδότη σχετικά στον e-EΦKA, μέσω του ατομικού του λογαριασμού με κωδικούς Τaxis net.
5. Μπορεί ο εργοδότης να τροποποιήσει τους συμφωνημένους όρους εργασίας (αποδοχές, ωράριο εργασίας, τόπος) μονομερώς;
Όχι, ο εργοδότης δεν μπορεί να τροποποιήσει μονομερώς την σύμβαση εργασίας διότι αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Σε περίπτωση που το κάνει, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να μην συμφωνήσει και να απαιτήσει την απασχόλησή του με τους αρχικούς όρους εργασίας ή να σταματήσει να εργάζεται θεωρώντας την συμπεριφορά του εργοδότη ως καταγγελία της σύμβασής και να απαιτήσει την νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
6.Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν ασφαλίζει τον εργαζόμενο, πως αυτός μπορεί να αντιδράσει;
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν ασφαλίζει από την πρώτη ημέρα παραβιάζει το νόμο, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μπορεί να προβεί σε καταγγελία προς τον ΕΦΚΑ η την Επιθεώρηση Εργασίας για έλεγχο της ασφάλισής του.
