Τη δυνατότητα να συνεχίσουν να απασχολούνται στο Δημόσιο και μετά τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς να χρειαστεί να παραιτηθούν, αποκτούν οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου σε φορείς και οργανισμούς του Δημοσίου μετά την 1η/1/2011.
Διευκρινίσεις αναφορικά με τη δυνατότητα του προσωπικού που υπηρετεί στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα να παραμένει στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση, λόγω γήρατος ή αναπηρίας, παρέχει έγγραφο του υπουργείου Εργασίας και σχετική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ αναφορικά με 5 κατηγορίες υπαλλήλων που προσλήφθηκαν μετά το 2011 και υπάγονται σε διαφορετικό εργασιακό καθεστώς.
Υπενθυμίζεται ότι η σύνταξη αναστέλλεται για όσους συνεχίζουν να απασχολούνται στο Δημόσιο και είναι κάτω των 62 ετών και επαναχορηγείται μόλις κλείσουν το 62ο έτος.
Η εγκύκλιος
Σύμφωνα με όσα αναφέρονται στις οδηγίες υπουργείου και ΕΦΚΑ:
1 Οι μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο μετά το 2011 δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αλλά και την έναρξη καταβολής της σύνταξης, απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την υπηρεσία. Στις περιπτώσεις αναπηρικής σύνταξης, όπου η υγειονομική κρίση αφορά περιορισμένο χρονικό διάστημα και όχι κρίση εφ’ όρου ζωής, η παραμονή του υπαλλήλου στην υπηρεσία του δεν αποτελεί κώλυμα για την έκδοση της απόφασης συνταξιοδότησης και την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
2 Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά το 2011 με σύμβαση ΙΔΑΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου) καθώς και μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ, ασφαλισμένοι στο κοινό καθεστώς του ΙΚΑ, δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 20 του ν.3801/2009, καθώς η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
3 Οι μόνιμοι υπάλληλοι, με πρόσληψη μετά το 2011, που ασφαλίστηκαν στο ειδικό καθεστώς του ΙΚΑ, δεν δύνανται να παραμένουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς από το υφιστάμενο συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν παρέχεται δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση σε άλλη κατηγορία μονίμων υπαλλήλων του Δημοσίου. Η εν λόγω κατηγορία υπαλλήλων συνταξιοδοτείται βάσει του ΠΔ169/2007 (Κώδικας Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων) με διατάξεις που ορίζουν ρητά ότι για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται και η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την υπηρεσία.
4 Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε νομικού προσώπου που υπηρετούν και από την εργατική νομοθεσία και η παραμονή τους στην υπηρεσία (ΝΠΙΔ) μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
5 Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν στο Δημόσιο με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), αν και δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση, εντούτοις, όπως επισημαίνεται, η παραμονή τους στην υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης. Ουσιαστικά η συνέχιση της απασχόλησής τους μετά τη συνταξιοδότηση βρίσκεται σε μια «γκρίζα ζώνη», καθώς υπάρχει νομοθετικό κενό.
Κίνδυνος για επιστροφή μισθών
Για τις περιπτώσεις έκδοσης αναπηρικής σύνταξης στην εγκύκλιο του ΕΦΚΑ επισημαίνεται ότι, προκειμένου να μη χρειαστεί να επιστρέψουν μισθούς για όσο διάστημα οι υπάλληλοι παραμένουν στην υπηρεσία τους λαμβάνοντας και την προσωρινή σύνταξη, θα πρέπει οι αρμόδιες υπηρεσίες συντάξεων να επικοινωνούν με τις υπηρεσίες μισθοδοσίας των συνταξιούχων λόγω αναπηρίας για την τελευταία ημέρα καταβολής των τακτικών αποδοχών, ώστε η έναρξη της καταβολής της σύνταξης να ξεκινήσει την επόμενη ημέρα, με ταυτόχρονη παύση μισθοδοσίας τους.
