Απορία προκάλεσε σε αρκετούς εργαζόμενους με παιδιά το γεγονός ότι, παρά την εφαρμογή της νέας φορολογικής κλίμακας από τον Ιανουάριο, τα καθαρά τους είτε αυξήθηκαν λιγότερο από όσο ανέμεναν είτε παρέμειναν σχεδόν αμετάβλητα. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ωστόσο, το πρόβλημα δεν σχετίζεται με αλλαγή ή κατάργηση του μέτρου, αλλά στο ότι οι οικογενειακές ελαφρύνσεις δεν έχουν περάσει σωστά στη μισθοδοσία.

Η μείωση της παρακράτησης φόρου εφαρμόζεται οριζόντια σε όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως παιδιών, μέσω χαμηλότερων συντελεστών στα βασικά εισοδηματικά κλιμάκια. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα και εργαζόμενοι χωρίς παιδιά δικαιούνται μικρή αλλά υπαρκτή αύξηση στα καθαρά τους. Για όσους έχουν παιδιά, όμως, η νέα φορολογική κλίμακα προβλέπει επιπλέον ελαφρύνσεις, οι οποίες αυξάνουν σημαντικά το τελικό όφελος.

Ενδεικτικά, εργαζόμενος χωρίς παιδιά και καθαρό μισθό περίπου 1.200 – 1.300 ευρώ είδε αύξηση της τάξης των 10 – 20 ευρώ τον μήνα. Αντίθετα, για γονείς με ένα παιδί το όφελος θα έπρεπε να είναι υψηλότερο, με δύο παιδιά ακόμη μεγαλύτερο, ενώ για τρίτεκνους και πολύτεκνους η διαφορά στα καθαρά μπορεί να φτάνει σε δεκάδες ή και πάνω από εκατό ευρώ μηνιαίως.

Στην πράξη, όμως, αν τα παιδιά δεν έχουν δηλωθεί σωστά στο λογιστήριο της εταιρείας, το σύστημα «διαβάζει» τον εργαζόμενο ως άτεκνο. Έτσι, εφαρμόζεται μόνο η γενική μείωση της παρακράτησης και όχι οι επιπλέον οικογενειακές ελαφρύνσεις που προβλέπει η φορολογική κλίμακα.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα εργαζόμενου με δύο παιδιά και καθαρό μισθό 1.500 ευρώ. Με βάση τη νέα κλίμακα, θα έπρεπε να δει αύξηση περίπου 60 – 70 ευρώ τον μήνα. Αν όμως στη μισθοδοσία εμφανίζεται χωρίς τέκνα, η αύξηση περιορίζεται στα 15 – 20 ευρώ. Το ίδιο ισχύει και για τρίτεκνους εργαζόμενους, με καθαρό μισθό 1.400 – 1.500 ευρώ οι οποίοι ενδέχεται να δικαιούνται αύξηση άνω των 100 ευρώ τον μήνα, αν όμως δεν έχουν δηλωθεί τα παιδιά το σύστημα «δεν βλέπει» τον μειωμένο συντελεστή που τον αφορά και η αύξηση μένει εκτός μισθοδοσίας.

Αν από την βεβαίωση προκύπτει ότι έχει περάσει μόνο η γενική μείωση της παρακράτησης και όχι οι οικογενειακές ελαφρύνσεις, τότε το πρόβλημα εντοπίζεται στα στοιχεία που διαθέτει το λογιστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγξουν αν έχουν δηλωθεί σωστά τα εξαρτώμενα τέκνα και -αν χρειάζεται- να στείλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά, όπως ληξιαρχική πράξη γέννησης ή πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, ώστε να ενημερωθεί ο φάκελος μισθοδοσίας.

Έπειτα θα πρέπει να ζητήσουν από το λογιστήριο να ενσωματώσει την αλλαγή στις επόμενες μισθοδοσίες. Ακόμη κι αν η διόρθωση γίνει μετά τον Ιανουάριο, το όφελος δεν χάνεται. Η μειωμένη παρακράτηση υπολογίζεται σε ετήσια βάση, επομένως τα επιπλέον ποσά «μοιράζονται» στους επόμενους μήνες.

Σε κάθε περίπτωση, το τελικό κέρδος θα αποτυπωθεί πλήρως και με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης. Αν για οποιονδήποτε λόγο δεν έχει δοθεί όλο το όφελος μέσω της μισθοδοσίας, θα συμψηφιστεί εκεί, μειώνοντας τον φόρο που αναλογεί ή αυξάνοντας την επιστροφή.