Το μέτρο επεκτείνεται σε επιχειρήσεις υγείας, τηλεπικοινωνιών, κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και υπηρεσίες καθαρισμού, ενώ στις 16 Νοεμβρίου ακολουθεί δεύτερο κύμα ένταξης. Συνολικά, σχεδόν 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι εντάσσονται στο σύστημα, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας.

Σε νέα φάση περνά η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο την ακριβέστερη καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και τον περιορισμό της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Από σήμερα, 12 Οκτωβρίου, ολοκληρώνεται η πιλοτική περίοδος για την πρώτη ομάδα νέων κλάδων και ενεργοποιείται η υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου.

Πρόκειται για επιχειρήσεις και δραστηριότητες που είχαν ενταχθεί δοκιμαστικά στο σύστημα από τις 2 Ιουνίου 2026 και πλέον καλούνται να εφαρμόζουν πλήρως τις προβλεπόμενες διαδικασίες καταγραφής του χρόνου εργασίας.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ποιοι εργαζόμενοι εντάσσονται από σήμερα

Η νέα επέκταση καλύπτει εργαζόμενους σε διαφορετικούς τομείς της οικονομίας, από την υγειονομική περίθαλψη μέχρι τις υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας.

Ειδικότερα, η υποχρεωτική εφαρμογή ξεκινά για τους εργαζόμενους στους ακόλουθους κλάδους:

• Υπηρεσίες ανθρώπινης υγείας: Νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς.
• Υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης.
• Τηλεπικοινωνίες.
• Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής.
• Καθαριστήρια.
• Υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, με κύρια δραστηριότητα τις εργασίες καθαρισμού.

Η ένταξη των συγκεκριμένων επιχειρήσεων σημαίνει ότι ο χρόνος έναρξης και λήξης της εργασίας των υπαγόμενων εργαζομένων θα πρέπει να καταγράφεται μέσω του ψηφιακού συστήματος.

Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται να αποτυπώνονται με μεγαλύτερη ακρίβεια οι πραγματικές ώρες απασχόλησης, ώστε να περιορίζονται οι αποκλίσεις ανάμεσα στο δηλωμένο και στο πραγματικό ωράριο.

Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί εργαλείο καταγραφής της παρουσίας του εργαζομένου και διασύνδεσης των στοιχείων απασχόλησης με το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Για τους εργαζόμενους, βασική επιδίωξη είναι να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υπερωριακής απασχόλησης.

Από την πλευρά τους, οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο μέτρο οφείλουν να εφαρμόζουν τις προβλεπόμενες διαδικασίες ψηφιακής καταγραφής και να διασφαλίζουν ότι τα σχετικά στοιχεία αποτυπώνονται σωστά.

Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι η διεύρυνση του συστήματος συμβάλλει στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης εργασίας, ενισχύοντας παράλληλα τη διαφάνεια και τον ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.

Νίκη Κεραμέως: Σχεδόν 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναφέρθηκε στη διεύρυνση του μέτρου, επισημαίνοντας ότι η νέα επέκταση αφορά σχεδόν μισό εκατομμύριο επιπλέον εργαζόμενους.

Όπως δήλωσε:

«Με τη νέα επέκταση, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προστατεύει σχεδόν μισό εκατομμύριο επιπλέον εργαζόμενους. Συνολικά περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους χάρη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Πρόκειται για ένα ιδιαίτερα χρήσιμο εργαλείο το οποίο διασφαλίζει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας καθώς συμβάλλει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και της αδήλωτης εργασίας, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό, ενώ παράλληλα δημιουργεί και τον απαραίτητο δημοσιονομικό χώρο για την αποκατάσταση αδικιών και την αύξηση των παροχών προς τους πολίτες. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», καθώς η χρήση της έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έως και +1200% σε συγκεκριμένους κλάδους, ενώ το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024».

Νέα επέκταση στις 16 Νοεμβρίου – Ποιες επιχειρήσεις ακολουθούν

Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας δεν ολοκληρώνεται με τη σημερινή εφαρμογή.

Ένα δεύτερο κύμα ένταξης βρίσκεται ήδη σε πιλοτική λειτουργία από τις 29 Ιουνίου 2026, με τη δοκιμαστική περίοδο να ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου.

Από τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026, η εφαρμογή γίνεται υποχρεωτική και για τους εργαζόμενους σε πέντε επιπλέον κατηγορίες δραστηριοτήτων:

• Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου.
• Υπηρεσίες επισκευών.
• Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών (logistics).
• Διαχείριση νερού και λυμάτων.
• Δραστηριότητες τυχερών παιγνίων.

Με την ολοκλήρωση και της δεύτερης φάσης, το σύστημα θα καλύπτει ακόμη μεγαλύτερο μέρος της αγοράς εργασίας.

Εκτίναξη στις δηλωμένες υπερωρίες – Τι δείχνουν τα στοιχεία του 2026

Σημαντική αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες αποτυπώνουν τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για τους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Κατά το πρώτο επτάμηνο του 2026 δηλώθηκαν περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες, αριθμός αυξημένος κατά περίπου 1,54 εκατομμύρια σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.

Η ποσοστιαία αύξηση ανέρχεται σε 36,8%, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που παρουσιάζει το υπουργείο Εργασίας.

Ιδιαίτερα μεγάλες μεταβολές καταγράφονται σε συγκεκριμένους τομείς:

• Χονδρικό εμπόριο: Αύξηση 212,8%, που αντιστοιχεί σε 594.913 επιπλέον δηλωμένες υπερωρίες.
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: Άνοδος 172,8%, με 47.991 περισσότερες υπερωρίες.
• Εστίαση: Αύξηση 67,2%, δηλαδή 323.049 επιπλέον υπερωρίες.
• Βιομηχανία: Άνοδος 15,4%, που αντιστοιχεί σε 267.916 περισσότερες υπερωρίες.

Η αύξηση αφορά τις δηλωμένες υπερωρίες και δεν σημαίνει απαραίτητα ότι αυξήθηκε στον ίδιο βαθμό και ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης. Αντανακλά, μεταξύ άλλων, τη μεγαλύτερη καταγραφή της υπερωριακής εργασίας.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Οι δύο ημερομηνίες που πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις

Η επέκταση του μέτρου πραγματοποιείται σε δύο διαδοχικά στάδια.

Η πρώτη κρίσιμη ημερομηνία είναι η 12η Οκτωβρίου 2026, οπότε ενεργοποιείται η πλήρης εφαρμογή στους νέους κλάδους υγείας, τηλεπικοινωνιών, προσωπικής φροντίδας και καθαρισμού.

Η δεύτερη είναι η 16η Νοεμβρίου 2026, όταν ολοκληρώνεται η πιλοτική περίοδος και εντάσσονται υποχρεωτικά οι κλάδοι συμβουλευτικών υπηρεσιών, επισκευών, logistics, διαχείρισης νερού και τυχερών παιγνίων.

Στόχος της σταδιακής επέκτασης είναι η ευρύτερη καταγραφή των πραγματικών ωραρίων και η ενίσχυση των ελέγχων στην αγορά εργασίας, με το υπουργείο να αποδίδει στο μέτρο σημαντικό μέρος της αύξησης των δηλωμένων υπερωριών.