Τώρα τελευταία διαβάζουμε σε πολλά άρθρα του τοπικού τύπου και παρακολουθούμε συζητήσεις που αφορούν τη στελέχωση των Υπηρεσιών του δήμου μας. Τα υπάρχοντα προβλήματα της έλλειψης προσωπικού που αντιμετωπίζει ο Δήμος Μεσολογγίου σε δύο τουλάχιστον από τις πιο σημαντικές και νευραλγικές του Υπηρεσίες και συγκεκριμένα στην Υπηρεσία καθαριότητας και τη Δημοτική Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Μεσολογγίου είναι μεγάλα και σημαντικά.
Πράγματι, η Υπηρεσία καθαριότητας του Δήμου Μεσολογγίου δηλώνει αδυναμία να συνεχίσει την αποκομιδή απορριμμάτων, ιδιαίτερα στη Δημοτική Ενότητα Οινιάδων λόγω έλλειψης προσωπικού και καλεί τον Δήμο να βρει λύση (https://bit.ly/4p7KnpM). Το κύμα νέων διαδοχικών συνταξιοδοτήσεων ειδικά οδηγών, η λήξη των συμβάσεων της πλειοψηφίας των ατόμων του προγράμματος 55-67 και των ατόμων που προσλήφθηκαν με 8μηνες συμβάσεις (συνοδοί απορριμματοφόρων), η πληθώρα αδειών, τα ρεπό του προσωπικού κλπ., καθιστούν την ομαλή λειτουργία της Υπηρεσίας καθαριότητας, ενόψει μάλιστα της Επετείου των 200 χρόνων από την Έξοδο, άκρως προβληματική για την εικόνα του Δήμου.
Μόλις σήμερα (25/11/2025), εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τα οριστικά αποτελέσματα της Προκήρυξης 7Κ/2024 του ΑΣΕΠ (https://bit.ly/4rmmpsi), όπου βλέπουμε να προσλαμβάνονται σε πληθώρα Δήμων τουλάχιστον 1.113 μόνιμοι υπάλληλοι διαφόρων ειδικοτήτων Υποχρεωτικής Εκπ/σης (απόφοιτοι Γυμνασίων), όπως Επιστάτες καθαριότητας, Συνοδοί απορριμματοφόρων, Προσωπικό καθαριότητας εσωτερικών και εξωτερικών χώρων, Εργάτες πρασίνου, Εργάτες γενικών καθηκόντων, οικοδομικών εργασιών, κοιμητηρίων κλπ.
Ωστόσο, ο Δήμος μας απουσιάζει παντελώς από τον κατάλογο τέτοιων προσλήψεων, ενώ ενδεικτικά, αναφέρουμε ότι Δήμοι, όπως ο Δήμος Σύρου Ερμούπολης προσλαμβάνει 7 άτομα Προσωπικού καθαριότητας εξωτερικών χώρων και 1 Εργάτη κοιμητηρίου, ο Δήμος Ξυλοκάστρου Ευρωστίνης 5 εξωτερικών χώρων και 4 συνοδούς απορριμματοφόρων, ο Δήμος Καρύστου Ευβοίας 5 εξωτερικών χώρων κλπ.
Ταυτόχρονα, o κ. Δήμαρχος λέει συχνά-πυκνά ότι για τη σημερινή πραγματικότητα της ΔΕΥΑΜ, «το κράτος οφείλει να δώσει λύση, καθώς όλες οι ΔΕΥΑ της χώρας αντιμετωπίζουν παρόμοιες δυσκολίες. Μέχρι τότε διαχειριζόμαστε έναν ασθενή σε τεχνητή υποστήριξη που αναπνέει μόνο χάρη στις ακούραστες προσπάθειες του εναπομείναντος προσωπικού». Σε σχετική δε ενημέρωση του Γραφείου Τύπου του δήμου μεταξύ άλλων αναφέρεται ότι η Δημοτική Εταιρεία «αντιμετωπίζει σήμερα σοβαρά προβλήματα, με κυριότερα: την έλλειψη προσωπικού, το τεράστιο κόστος λειτουργίας και τα σωρευμένα χρέη που τη βαραίνουν από το παρελθόν». (https://bit.ly/3XkpviH)
Όμως, σύμφωνα με την Προκήρυξη (Αριθμός 8Κ/2024) αναμένεται να διοριστεί μόνιμο προσωπικό και προσωπικό ΙΔΑΧ Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε δύο χιλιάδες διακόσιες δεκαεπτά (2.217) θέσεις διαφόρων Δήμων και φορέων. Στις ΔΕΥΑ μάλιστα των διαφόρων Δήμων προβλέπεται ο διορισμός ποικιλίας ειδικοτήτων, όπως Κλητήρες, Αποθηκάριοι, Υδραυλικοί, Ηλεκτρολόγοι, Μηχανολόγοι, Δομικών έργων, Υδρομετρητών, Χειριστών μηχανημάτων έργου, κλπ.
Ωστόσο, ο Δήμος μας απουσιάζει και πάλι παντελώς από αυτόν τον κατάλογο προσλήψεων στον οποίο εμφανίζονται οι περισσότεροι Δήμοι της χώρας. Στη ΔΕΥΑ Αγρινίου π.χ. πρόκειται να προσληφθούν 1 Κλητήρας, 1 Αποθηκάριος, 5 Υδραυλικοί, 2 Ηλεκτρολόγοι, 1 Μηχανολόγος, 2 Δομικών έργου, 5 Υδρομετρητές, 4 Χειριστές μηχανημάτων έργου. Ο Δήμος Καρύστου Ευβοίας 6 εργατών ύδρευσης-αποχέτευσης κλπ.
Με λίγα λόγια, διαπιστώνουμε τελικά για μια ακόμη φορά, αυτό που και παλαιότερα είχαμε επισημάνει, (Ας πάμε μπροστά! Να ασχοληθούμε με τα ουσιαστικά – Στελέχωση υπηρεσιών Δήμου) ότι δηλαδή, στο Δήμο μας και τις υπηρεσίες του δεν υπήρξε χθες, αλλά ούτε και σήμερα, το ανάλογο ενδιαφέρον για την κάλυψη των κενών θέσεων με το αναγκαίο υπαλληλικό προσωπικό, ώστε να υπάρξουν και τα καλύτερα αποτελέσματα για όλους και για τον τόπο μας. Φαίνεται να ενδιαφέρεται, αν και όταν του δοθεί η ευκαιρία, μόνο για προσλήψεις προσωπικού με 2μηνες, 8μηνες, 18μηνες συμβάσεις, που βέβαια κάτι είναι κι αυτό, αλλά που δημιουργεί σε πολλούς πικρίες, υποψίες και δίκαιες ή άδικες κατηγορίες για γνωστούς και για ρουσφέτια και κυρίως δε λύνει το μόνιμο πρόβλημα των υπηρεσιών του Δήμου. Ας ελπίσουμε ότι τα πράγματα σε αυτόν τον τομέα θα πάνε καλύτερα, όπως αναμένει και η Δ/ντρια της ΔΕΥΑΜ που στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο ανέφερε ότι η εταιρεία περιμένει στις επόμενες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ να προσληφθεί μόνιμο προσωπικό για να καλύψει τα περισσότερα κενά, πράγμα που ευχόμαστε γίνει από εδώ και πέρα, σε όλες τις διευθύνσεις και τις υπηρεσίες του Δήμου. Φτάνει οι υπεύθυνοι, και πρώτος ο δήμαρχος να ενδιαφερθούν πραγματικά.
Ιάκωβος Παλαιολόγος, Πρώην Διευθυντής Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Αιτωλοακαρνανίας
Εκ του συνδυασμού Ισχυρός Δήμος, Δυνατές Κοινότητες, Ευημερία Πολιτών
