Η Ρένα Ντάσκαρη- Γερασιμίδη , Βιοχημικός  και εκπρόσωπος  των Εργαζομένων στο Δ.Σ. του Νοσοκομείου Αιτωλοακαρνανίας, με δήλωση της στέφετε μεταξύ άλλων  κατά του Συλλόγου Εργαζομένων στο νοσοκομείο του Αγρινίου (ΣΕΝΑ). Επισημαίνει ότι  οι ανακοινώσεις του ΣΕΝΑ  πάσχουν σε νομιμότητα  και απέχουν πολύ από την ουσία των πραγματικών προβλημάτων “Είναι καιρός να καταλάβουν κάποιοι ότι το νοσοκομείο δεν είναι αυλές να τις μοιράζουν κάποιοι, ούτε αρένα ικανοποίησης των επιδιώξεων κάποιων, τις οποίες εμείς οι υπόλοιποι θα πρέπει να υπηρετούμε σα στρατιωτάκια” τονίζει με νόημα η κ.Ντάσκαρη. Πάντως δεν είναι η πρώτη φορά που η κ. Ντάσκαρη μιλά για τα τεκταινόμενα στο Νοσκομείο και πέρυσι είχε αναφερθεί  σε μη νομιμότητα των αποφάσεων του Δ.Σ. αιτιολογώντας τη θέση της, με τη συμμετοχή μελών που δεν εξελέγησαν από την εκλογική διαδικασία, ενώ είχαν προκαλέσει αίσθηση οι αναφορές της για το κλίμα μεταξύ του προσωπικού στο νοσηλευτικό ίδρυμα,

• Αναλυτικά η δήλωση της κ. Ντάσκαρη

 “ΣΕΝΑ –ΟΙ ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΑ ΗΘΙΚΑ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΤΟΥ ΕΡΙΣΜΑΤΑ”:

“Την ώρα που στην πόλη μας πλανάται η αγωνία για το τι μπορεί να συμβαίνει στο Νοσοκομείο Αγρινίου με το θάνατο του 62χρονου, για το τι συμβαίνει με την ποιότητα των ιατρικών υπηρεσιών, αφού δεν είναι το μόνο περιστατικό που καταγγέλλεται,

Την ώρα που αυτοί οι προβληματισμοί έπρεπε να είναι αντικείμενο επεξεργασίας και της διοίκησης και του Δ.Σ. –η οποία ήδη άρχισε έρευνα- και των σωματείων τα οποία περί άλλων τυρβάζουν,

Την ώρα που το νοσοκομείο βγαίνει προς τα έξω δίνοντας ελπιδοφόρα μηνύματα, στελέχωσης με αξιόλογους γιατρούς, όπως αυτή του Διευθυντή Καρδιολογίας και ετοιμάζεται για τη λειτουργία αξιόπιστου Τμήματος Επειγόντων,

Αυτή την ίδια ώρα το σωματείο αποφασίζει να κάνει αισθητή την παρουσία του ανάμεσα στους πολίτες με ανακοινώσεις τύπου που καμία απολύτως σχέση δεν έχουν με τα διαδραματιζόμενα γεγονότα των ημερών.

Δεν κάνει την παρουσία του αισθητή για να συμπαρασταθεί στην αγωνία των πολιτών και να προβάλλει προς αυτούς τις παθογένειες ενός συστήματος που θα μπορούσε να οδηγήσει σε κίνδυνο τη ζωή των πολιτών (όπως η εξέλιξη χωρίς ουσιαστική αξιολόγηση, όπως η παντελής έλλειψη εκπαιδευτικών κανόνων για τη δια βίου εκπαίδευση, όπως η εξοντωτική εργασιακή απασχόληση των γιατρών που μπορεί να τους καταστήσει έως και επικίνδυνους και τόσων άλλων) και να διεκδικήσει να παλέψει μαζί τους για την αντιμετώπισή τους,

Ούτε για να αναδείξει το γεγονός πως, πιθανόν να υπάρχουν ανίκανοι γιατροί –αυτό οφείλει να το αναδείξει η έρευνα- αλλά υπάρχουν και γιατροί και υγειονομικοί που καθημερινά υπηρετούν τους πολίτες με αίσθημα ευθύνης και συνέπειας. Και αν υπάρχουν κάποια περιστατικά που γεννούν ερωτηματικά –τα οποία οφείλουμε με υπευθυνότητα και συνέπεια να τα διερευνήσουμε και να παρέμβουμε στην παθογένειά τους- άλλο τόσο υπάρχουν και χιλιάδες νοσηλευόμενοι κάθε έτος που λαμβάνουν αξιοπρεπείς ιατρικές υπηρεσίες στο νοσοκομείο Αγρινίου. Αυτό το αποδεικνύουν τα αριθμητικά δεδομένα νοσηλευθέντων, χειρουργείων, επισκέψεων, αλλά και οι δεκάδες ευχαριστήριες επιστολές πολιτών που εξυπηρετήθηκαν στο νοσοκομείο. Η εμπιστοσύνη μάλιστα των πολιτών επιβεβαιώνεται με αριθμούς που δείχνουν σημαντική αύξηση όλων αυτών των δεικτών κατά το τελευταίο έτος και ανακοινώθηκαν πρόσφατα. Αλλά και τότε ο ΣΕΝΑ έκανε το «χρέος» του προσπαθώντας να υποτιμήσει τα δεδομένα και να ασχοληθεί με το «διοικητή –τέρας» όπως αρέσκεται να τον παρουσιάζει.

Ούτε βγήκε στην επικαιρότητα για να συμμετέχει στην προσπάθεια ανάδειξης των θετικών βημάτων που γίνονται στο νοσοκομείο, αλλά για να επισκιάσει τη θετική είδηση με την μαυρίλα που προσπαθεί να χρησιμοποιήσει για να καλύψει τα γεγονότα.

Αναφέρεται οδυρόμενος ο ΣΕΝΑ στο ότι προσπαθεί η Διοίκηση να στείλει στην ανεργία τους επικουρικούς, επειδή αυτή είχε την εντιμότητα να ζητήσει να καταγραφούν οι πραγματικές ανάγκες σε επικουρικούς.

Δεν ανήκω στον ίδιο πολιτικό χώρο με τον Διοικητή. Ούτε έχω κάποια στενή συνεργασία μαζί του, πλην της συμμετοχής μου στο Δ.Σ. του νοσοκομείου ως εκπροσώπου των εργαζομένων.

Αισθάνομαι όμως πως και ως υγειονομικός και ως εκπρόσωπος των εργαζομένων πρέπει να αποδίδω τα του Καίσαρος τω Καίσαρι.

Ξεχνούν λοιπόν άραγε στο σωματείο πως οι δαπάνες για επικουρικούς είναι συγκεκριμένες και πρέπει να γίνει η καλύτερη δυνατή χρήση των διαθέσιμων πόρων? Δεν οφείλει η Διοίκηση να ανιχνεύσει την αναγκαιότητα κάλυψης με επικουρικό προσωπικό και να ιεραρχήσει τις προτεραιότητες?

Και αφού αυτός ο Διοικητής προσπαθεί να στείλει στην ανεργία ανθρώπους, γιατί ανανέωσε όλες αυτές τις συμβάσεις? Γιατί στη θητεία του έχουν προστεθεί κάμποσοι επικουρικοί γιατροί και συνεχίζει η προσπάθεια εξεύρεσης και άλλων?

Νομίζω ότι είναι ξεκάθαρο πως ο στόχος δεν είναι η προστασία της ανεργίας –που εν προκειμένου δεν τέθηκε σε κίνδυνο- αλλά ο ίδιος ο διοικητής που πρέπει με κάθε τρόπο να απαξιωθεί για να τραφεί ο παραλογισμός αυτών που θεωρούν πως τα σωματεία μπορούν να είναι τα όργανα σταθερότητας των φατριών και τα οχήματα ανέλιξης με λαϊκισμούς επίδοξων μικρών ανθρώπων.

Όσο για τη διαμαρτυρία ότι δεν ερωτήθηκαν οι προϊστάμενοι όλοι, αυτό πιά πώς να ερμηνευτεί? Αφού η Δ/ση μιάς υπηρεσίας, επιβεβαίωσε την αναγκαιότητα για τους επικουρικούς, κάτι που είναι σύμφωνο με τις ανάγκες και δεν επιφέρει καμία μεταβολή σε κανενός προϊσταμένου το Τμήμα, που ακριβώς πάσχει?

Το εξωφρενικότερο όμως δεν είναι τόσο το καθ’ αυτό περιεχόμενο των «διαμαρτυριών» αλλά το γεγονός ότι διαμαρτύρονται μην χάσουν τη δουλειά τους οι επικουρικοί, τη στιγμή που πολλές μέρες πιο πριν το θέμα αυτό έχει κλείσει και οι συμβάσεις ΟΛΩΝ εγκρίθηκαν να ανανεωθούν. Αν και το θέμα δηλαδή έχει κλείσει χωρίς να κινδυνέψει καμία θέση, μπαίνει στο τραπέζι, και ας μην υπήρξε ποτέ ο επικαλούμενος κίνδυνος.

Γιατί, αν πραγματικά ανησυχούσαν, θα έθεταν το θέμα όταν η διαδικασία ανίχνευσης των αναγκών ήταν σε εξέλιξη. Τότε δεν το έθεσαν. Σήμερα γιατί τέθηκε?

Απλώς, γιατί κάνοντάς το τώρα θέμα –έστω και χωρίς αντικείμενο- μπορούν να βρεθούν στην επικαιρότητα, παράλληλα με την απασχόληση της κοινής γνώμης με σημαντικά θέματα του νοσοκομείου (προβληματισμός για απώλεια ζωής, ενδυνάμωση της στελέχωσης) μήπως και έτσι ακουστούν περισσότερο και «τελειώνουν πιά με αυτόν» γιατί πολύ αργήσαμε, όπως ανερυθρίαστα δηλώνουν σε παρέες για το κόκκινο πανί τους, που είναι ο διοικητής.

Αντί να προσπαθήσουν να συμπαρασταθούν στις προσπάθειες για ανέλιξη του νοσοκομείου, αντί να ασκήσουν κριτική σε θέματα ουσίας, αντί να αντιπαρατεθούν με τη διοίκηση σε θέματα ουσίας, αντί να συμπαρασταθούν σε όσα θετικά ενεργεί, αντί να προβάλλουν τα θετικά του νοσοκομείου, αντί να προτείνουν βελτιώσεις, επιδίδονται σε έναν ανήθικο τακτικισμό με ανακοινώσεις άνευ αντικειμένου και γεμάτες εσωστρέφεια, κάθε φορά που το νοσοκομείο προσπαθεί να βγάλει στην επικαιρότητα θετικά στοιχεία.

Κατέστη έθος κάθε ανακοίνωση της Διοίκησης να ακολουθείται από ανακοινώσεις του ΣΕΝΑ με ανεύθυνο και μη συνδικαλιστικό, το οποίο απέχει παρασάγγας από το πλαίσιο του συνδικαλισμού.

Και δυστυχώς αυτή τη συνήθεια την είχαν και στο παρελθόν με προηγούμενους διοικητές, παίζοντας μονότονα την «ίδια κασέτα» μέχρι να πετύχουν την αποπομπή του.

Και τέλος ας επισημάνουμε ότι οι ανακοινώσεις αυτές πάσχουν και σε νομιμότητα.

Διότι,  ποιο σωματείο υπογράφει αυτές τις ανακοινώσεις? Εκπροσωπεί και σε ποιο βαθμό αυτή η τακτική τους εργαζομένους του νοσοκομείου?

Πώς ένα σωματείο του οποίου κάποια μέλη έχουν παραιτηθεί (ακριβώς επειδή αναγνωρίζουν ότι αυτό που γίνεται δηλώνει ξεκάθαρα πως έχουν χάσει τον προσανατολισμό τους και κινούνται όχι στο πλαίσιο των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων, αλλά στο πλαίσιο των φατριασμών), πώς λοιπόν αυτό το σωματείο, αντί να προχωρήσει σε νέες εκλογές, συνεχίζει αυτή την παρελκυστική του τακτική, προσφέροντας κάκιστες υπηρεσίες στους εργαζομένους και το ίδιο το νοσοκομείο?

Είναι καιρός να καταλάβουν κάποιοι ότι το νοσοκομείο δεν είναι αυλές να τις μοιράζουν κάποιοι, ούτε αρένα ικανοποίησης των επιδιώξεων κάποιων, τις οποίες εμείς οι υπόλοιποι θα πρέπει να υπηρετούμε σα στρατιωτάκια.

Είναι ένας φορέας με σημαντικό ρόλο και αποστολή, που στην περίπτωση του ΣΕΝΑ δυστυχώς έχασε τον προσανατολισμό του και απαιτείται άμεσα να προσφύγει σε εκλογές και να ανοίξει τα φτερά του σε ένα πραγματικά συνδικαλιστικό πλαίσιο προς ωφέλεια και των εργαζομένων και του νοσοκομείου.”