Αυξήθηκαν κατά 43% το 2025 σε σχέση με το 2024,  τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας που καταγγέλθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας ενώ  για πρώτη φορά καταγράφεται σεξουαλική παρενόχληση μεταξύ γυναικών (10%), καθώς και από άνδρα προς άνδρα (11%). Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας  για  τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους  χώρους εργασίας το 2025 υποβλήθηκαν 455 καταγγελίες από 318 που είχαν υποβληθεί το 2024. Οι 321 καταγγελίες έγιναν από γυναίκες (67%) και οι 161 από άνδρες (33%).

Το 37% των διαφορών επιλύθηκε με τη λήψη μέτρων συμμόρφωσης, ενώ ποσοστό 6% ματαιώθηκε, κυρίως λόγω ανακλητικών δηλώσεων μετά από επίτευξη συμφωνίας. Ως προς τη μορφή της βίας και παρενόχλησης ως αντικείμενο της καταγγελίας το 2025 καταγράφηκαν τριακόσιες πενήντα επτά (357) καταγγελίες για ψυχολογική, λεκτική, ηθική παρενόχληση (79%), εβδομήντα (70) καταγγελίες που αναφέρουν και σωματική βία (15%) και είκοσι οκτώ (28) καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση (6%).

Αξιοσημείωτη είναι η για πρώτη φορά καταγραφή σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%), καθώς και από άνδρα προς άνδρα (11%), γεγονός που ενισχύει την ανάγκη προσέγγισης του φαινομένου κυρίως ως ζήτημα παραβίασης της προσωπικής αξιοπρέπειας στον εργασιακό χώρο, ανεξαρτήτως φύλου των εμπλεκομένων.

Η καταγραφή, για πρώτη φορά το 2025, υποθέσεων σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών συνιστά ένδειξη μεταβολής στην κοινωνική αντίληψη και στην αναγνώριση του φαινομένου στον χώρο εργασίας. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει αυξημένη ευαισθητοποίηση των εργαζομένων και μεγαλύτερη προθυμία αναφοράς περιστατικών που στο παρελθόν ενδεχομένως δεν καταγγέλλονταν. Παράλληλα, ενισχύει τη διαπίστωση ότι η σεξουαλική παρενόχληση πρέπει να αντιμετωπίζεται ως ζήτημα παραβίασης της αξιοπρέπειας και των επαγγελματικών ορίων, ανεξαρτήτως φύλου των εμπλεκόμενων προσώπων. Σημαντική είναι και η μεταβολή στη σύνθεση των καταγγελλομένων προσώπων. Το 2025, οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 38% των καταγγελλομένων, έναντι 30% το 2024, ενώ οι άνδρες παραμένουν πλειοψηφία με 62%.

Στην έκθεση για το 2025 εισάγεται για πρώτη φορά η έννοια του δείκτη παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώνεται στο 9%, με σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ των κλάδων και υψηλότερες τιμές που αγγίζουν το 23% σε επιμέρους δραστηριότητες, όπως οι υπηρεσίες υγείας και η διαχείριση ακινήτων, τα κέντρα αισθητικής και τα κομμωτήρια, οι νομικές και λογιστικές δραστηριότητες. Είναι αξιοσημείωτο ότι οι κλάδοι του λιανικού εμπορίου (8%), του χονδρικού εμπορίου και των καταλυμάτων (9%) και της εστίασης (12%), κυμαίνονται πλησίον του συνολικού δείκτη και ως αποτέλεσμα στοχευμένων δράσεων ευαισθητοποίησης και ελέγχων εντός του 2025.

Ως προς την ιδιότητα του καταγγελλομένου διαπιστώνεται ότι εντός του έτους 2025 σε διακόσιες τριάντα πέντε (235) υποθέσεις, ήτοι σε ποσοστό 39%, το θέμα σχετίζεται με βία και παρενόχληση προκληθείσα από τον ίδιο τον εργοδότη/νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης και στις λοιπές τριακόσιες εξήντα τρεις (363), ήτοι σε ποσοστό 61% καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας) ή άλλο πρόσωπο κατά το άρθρο 3 του Ν. 4808/2021 (μέλος Δ.Σ)

Διαχρονικά, παρατηρείται μείωση του ποσοστού των εργοδοτών ως καταγγελλόμενων προσώπων από 65% το 2021 σε 39% το 2025 ενθαρρυντικό γεγονός καθώς «εσωκλείει» τόσο την ανάληψη ευθύνης, όσο και τη συμμόρφωση και αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας των εργοδοτών.