Η διεύρυνση αφορά, μεταξύ άλλων, θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, αλλά και γυναίκες που εργάζονται με μερική ή εποχική απασχόληση.

Όπως εξήγησε στην ΕΡΤ η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, η ειδική άδεια έχει διάρκεια εννέα μηνών, ενώ η σχετική παροχή καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον κατώτατο μισθό. Κατά το ίδιο διάστημα εξακολουθεί να ισχύει η ασφαλιστική κάλυψη της δικαιούχου.

Ποιες μητέρες καλύπτει το 9μηνο

Το δικαίωμα δεν αφορά αποκλειστικά τις φυσικές μητέρες. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον και οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας.

Στις περιπτώσεις υιοθεσίας, η σχετική προστασία μπορεί να εφαρμοστεί για παιδί ηλικίας έως και 8 ετών.

Σύμφωνα με την εργατολόγο, η φιλοσοφία της συγκεκριμένης άδειας συνδέεται πρωτίστως με τη φροντίδα του παιδιού και την υποστήριξη της οικογένειας και όχι αποκλειστικά με την περίοδο αποκατάστασης της γυναίκας μετά τον τοκετό.

Μάλιστα, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία, μέρος του συγκεκριμένου δικαιώματος μπορεί να μεταβιβαστεί στον πατέρα.

Από τις 17 εβδομάδες στο 9μηνο

Η άδεια μητρότητας και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αποτελούν διαφορετικές παροχές.

Η πρώτη έχει συνολική διάρκεια 17 εβδομάδων. Μετά την ολοκλήρωσή της, η εργαζόμενη μπορεί, ανάλογα με την περίπτωση, να κάνει χρήση της κανονικής της άδειας και στη συνέχεια να περάσει στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.

Το ειδικό αυτό καθεστώς διαρκεί εννέα μήνες, με την εργαζόμενη να λαμβάνει την προβλεπόμενη παροχή από τη ΔΥΠΑ και να διατηρεί παράλληλα την ασφαλιστική της κάλυψη.

Τι ισχύει για τη μερική απασχόληση

Σημαντική αλλαγή αφορά τις μητέρες που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, καθώς και αυτές μπορούν να κάνουν χρήση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας.

Σύμφωνα με όσα ανέφερε η Μαργαρίτα Κάρδαρη, εάν μία δικαιούχος απασχολείται για ορισμένες ώρες προκειμένου να ενισχύσει το εισόδημά της, δεν χάνει αυτομάτως την ειδική παροχή, εφόσον τηρούνται οι όροι που προβλέπονται.

Με τον τρόπο αυτό, το πλαίσιο προστασίας επεκτείνεται και σε γυναίκες που δεν εργάζονται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Τι προβλέπεται για τις εποχικά εργαζόμενες

Στη διεύρυνση περιλαμβάνονται και οι εποχικά εργαζόμενες μητέρες, οι οποίες μπορούν επίσης να αποκτήσουν πρόσβαση στο εννεάμηνο, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

Πρόκειται για μία σημαντική πρόβλεψη ιδιαίτερα για κλάδους στους οποίους η εποχική εργασία είναι εκτεταμένη, καθώς διευρύνεται ο αριθμός των γυναικών που μπορούν να επωφεληθούν από το μέτρο.

Το νέο πλαίσιο ενισχύει συνολικά την προστασία της μητρότητας, προσαρμόζοντας το δικαίωμα στις διαφορετικές μορφές οικογένειας αλλά και στις σύγχρονες μορφές απασχόλησης.