Σε τροχιά σύγκρουσης έχουν τεθεί διοίκηση και συνδικαλιστές στον ΟΤΕ. Οι τελευταίοι, με αφορμή την κατάργηση οκτώ θέσεων εργασίας φύλαξης του Οργανισμού, προκήρυξαν απεργία για όλες τις εργάσιμες ημέρες από τις 21 Δεκεμβρίου 2019 έως 12 Ιανουαρίου 2020. Ειδικότερα, οι απεργίες προγραμματίστηκαν για 21/12/2019 έως και 24/12/2019, 27/12/2019 έως και 31/12/2019, 2/01/2020 έως και 5/01/2020 και 7/01/2020 έως και 12/01/2020. Η απεργία, σύμφωνα με παράγοντες του ΟΤΕ, μπορεί να προκαλέσει αναστάτωση μέσα στις εορτές, δεδομένου ότι στα δίκτυα του Οργανισμού βασίζονται όχι μόνον οι επικοινωνίες μέσω σταθερών και κινητών τηλεφώνων, αλλά μία σειρά άλλων υπηρεσιών που είναι ζωτικές για τους πολίτες (π.χ. POS, συναγερμοί κ.λπ.). Το «πολεμοχαρές» κλίμα που έχει διαμορφωθεί στο εσωτερικό του ΟΤΕ, φάνηκε από το γεγονός ότι η νέα διοίκηση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων-ΟΤΕ, ελεγχόμενη από ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ και Ανταρσύα, έλαβε την απόφαση των απεργιακών κινητοποιήσεων χθες Κυριακή. Στο συμβούλιο που πραγματοποιήθηκε αργά το απόγευμα της Κυριακής καταψήφισε η ΔΑΚΕ και απείχε το ΚΚΕ. Η παράταξη της ΔΑΚΕ πρότεινε δύο προειδοποιητικές 24ωρες απεργίες για Δευτέρα 16 και Τρίτη 17 Δεκεμβρίου, αλλά το αίτημα δεν εισακούστηκε.
Προκρίθηκε η απεργία διαρκείας και η σύγκληση του νέου συμβουλίου της νέας διοίκησης της ΟΜΕ-ΟΤΕ για τις 3 Ιανουαρίου 2020. Επίσης, αποφασίστηκε η διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ να πραγματοποιήσει συνέντευξη Τύπου την ερχόμενη Πέμπτη 19 Δεκεμβρίου, προκειμένου να γνωστοποιήσει τις θέσεις της στην κόντρα με τη διοίκηση του Οργανισμού. Θέση υπέρ της ΟΜΕ-ΟΤΕ έλαβε, χθες, η ΓΣΕΕ.
Η απόφαση, πάντως, αυτή οδηγεί την υπόθεση στα άκρα, ανοίγοντας τον ασκό του Αιόλου στον ΟΤΕ. Σημειώνεται ότι στις 30.12.2019 λήγει, αφενός μεν το περιθώριο αποδοχής της πρότασης αποχώρησης μέσω εθελουσίας εξόδου των οκτώ εργαζομένων της φύλαξης στον ΟΤΕ, ενώ ταυτόχρονα λήγει και η ισχύουσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ). Αν δεν βρεθεί μέχρι τότε η λύση, ο ΟΤΕ είναι υποχρεωμένος να καταργήσει τη μείωση της μισθοδοσίας που εφάρμοσε το 2012 (άρα θα υπάρχουν οριζόντιες αυξήσεις μισθών κατά 9,5%), αλλά ταυτόχρονα παύει να ισχύει το μορατόριουμ των απολύσεων στον Οργανισμό. Επίσης, θα πάψουν να ισχύουν διάφορα προνόμια-παροχές που παρέχονται στους εργαζομένους.
