Παρά το γεγονός ότι ο συνολικός δείκτης του χάσματος αμοιβών παραμένει σχεδόν αμετάβλητος —13,4% το 2022 και το 2024, έναντι 13,6% το 2023— τα επιμέρους στοιχεία αποκαλύπτουν έντονες διαφοροποιήσεις τόσο ανά επαγγελματικό κλάδο όσο και ανά ηλικιακή ομάδα.

Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ ολοκληρώθηκε στις αρχές του 2026 και αφορά το χάσμα αμοιβών της περιόδου 2022–2024 με βάση το επάγγελμα αλλά και ανά ηλικιακή ομάδα.

Τη μεγαλύτερη μισθολογική ανισότητα καταγράφει ο τομέας της ενημέρωσης και επικοινωνίας, όπου οι γυναίκες αμείβονται έως και 25,3% λιγότερο από τους άνδρες. Ακολουθούν το χονδρικό και λιανικό εμπόριο μαζί με την επισκευή οχημάτων και μοτοσικλετών, με χάσμα 20,1%, ενώ στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες η διαφορά διαμορφώνεται στο 19%.

Υψηλά ποσοστά ανισότητας εμφανίζονται επίσης στη διαχείριση ακίνητης περιουσίας (18,7%), στη μεταποίηση (17,4%), καθώς και στους τομείς της υγείας και κοινωνικής μέριμνας (14,4%). Σημαντικές αποκλίσεις καταγράφονται ακόμη στις επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες (11,8%), στις μεταφορές και την αποθήκευση (10,1%), στην εκπαίδευση (10%) και στις τέχνες, τη διασκέδαση και την ψυχαγωγία (9,8%).

Στον αντίποδα, το μικρότερο μισθολογικό χάσμα εντοπίζεται στις «Άλλες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών», όπου η διαφορά περιορίζεται στο 3,8% το 2024.

Ανά ηλικία

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία ανά ηλικιακή ομάδα. Οι γυναίκες έως 25 ετών εμφανίζονται να αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, με το χάσμα να λειτουργεί υπέρ τους κατά 3,4% το 2024. Η εικόνα αυτή αποδίδεται κυρίως στο υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο των νέων γυναικών και στη μεγαλύτερη συμμετοχή τους σε θέσεις αυξημένης εξειδίκευσης στα πρώτα στάδια της επαγγελματικής τους πορείας.

Ωστόσο, από την ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών και μετά, η κατάσταση αντιστρέφεται. Το χάσμα υπέρ των ανδρών αυξάνεται σταδιακά, φτάνοντας το 6,4% το 2024, ενώ στις ηλικίες 35-44 ετών αγγίζει το 11,9%.

Ακόμη μεγαλύτερες αποκλίσεις καταγράφονται στις ηλικίες 45-54 ετών, όπου το χάσμα διαμορφώνεται στο 15,3%, ενώ στις ηλικίες 55-64 ετών παραμένει ιδιαίτερα υψηλό, στο 16,4%. Τη μεγαλύτερη ανισότητα εμφανίζουν οι εργαζόμενοι άνω των 65 ετών, με τη διαφορά στις αμοιβές να φτάνει το 21,5% το 2024, παρά τη σταδιακή αποκλιμάκωση των τελευταίων ετών.

Ιση αμοιβή με νόμο

Τα ευρήματα της έρευνας έρχονται σε μια περίοδο κατά την οποία το υπουργείο Εργασίας προετοιμάζει νομοθετική παρέμβαση για την εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 περί ίσης αμοιβής.

Σύμφωνα με τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις, όταν το μισθολογικό χάσμα σε μια επιχείρηση υπερβαίνει το 5%, οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αυξήσεις αποδοχών ώστε να αποκαθίσταται η ισότητα.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να παρέχουν στοιχεία για τα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο και κατηγορία εργαζομένων, καθώς και να διαθέτουν τεκμηριωμένες διαδικασίες αξιολόγησης θέσεων εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Η ευρωπαϊκή οδηγία προβλέπει επίσης ότι σε περιπτώσεις καταγγελιών για μισθολογικές διακρίσεις, το βάρος της απόδειξης θα φέρει ο εργοδότης, ο οποίος θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση λόγω φύλου.

Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ βασίστηκε σε στοιχεία επιχειρήσεων με τουλάχιστον 10 εργαζομένους από σχεδόν ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα, ενώ το Δημόσιο εξαιρέθηκε από τη διαδικασία, καθώς οι αποδοχές καθορίζονται μέσω ενιαίου μισθολογίου χωρίς διαφοροποίηση μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών ορίζεται ως η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών.

Για τον υπολογισμό του χάσματος αμοιβών τα δεδομένα της έρευνας της ΕΛΣΤΑΤ προέρχονται από επιχειρήσεις με 10 ή περισσότερους εργαζομένους που δραστηριοποιούνται στο σύνολο σχεδόν του ιδιωτικού τομέα. Το Δημόσιο εξαιρείται καθώς οι αμοιβές ανδρών και γυναικών καθορίζονται βάσει ενιαίου μισθολογίου και είναι ίδιες για τα δυο φύλα. Η μόνη διαφοροποίηση στους μισθούς του Δημοσίου αφορά στο επίπεδο εκπαίδευσης και για τον λόγο αυτόν το μισθολόγιο έχει τέσσερις κατηγορίες με διαφορετικές αποδοχές για υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.