Καθώς πλησιάζει η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών, πλησιάζει και η ώρα για την καταβολή του επιδόματος αδείας στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν φέτος αυξημένο επίδομα αδείας. Η αύξηση προκύπτει από τη νέα διαμόρφωση των αποδοχών που τέθηκε σε ισχύ την άνοιξη του 2025, ανεβάζοντας το ποσό που θα δουν οι δικαιούχοι στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς.
Υπενθυμίζεται ότι από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως. Έτσι το επίδομα αδείας υπολογίζεται στα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ). Αυτή η αύξηση έχει αντίκτυπο και στο ύψος του επιδόματος αδείας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:
- Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια το αργότερο μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.
- Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας καλοκαιριού προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά την έναρξη της άδειας, είτε σε δόσεις μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των τακτικών συνήθων αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος της άδειας. Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ. Το επίδομα αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.
Πως υπολογίζεται
Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται, αξιοποιώντας την ειδική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ μέσω της διαδικτυακής του πλατφόρμας.
Η καλοκαιρινή άδεια και το επίδομα υπολογίζονται βάσει του ημερολογιακού έτους. Από τον πρώτο χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει την αναλογούσα άδεια, είτε εργάζεται πενθήμερο είτε εξαήμερο.
Ειδικότερα, η χορήγηση ετήσιας άδειας βασίζεται στο ημερολογιακό έτος. Από την πρώτη χρονιά απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία ετήσιας άδειας, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται πενθήμερο ή εξαήμερο, χωρίς να απαιτείται ελάχιστη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.
