Με τις νέες νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθεί το υπουργείο Εργασίας, στο νέο πλαίσιο στη βάση της συμφωνίας που υπέγραψαν οι κοινωνικοί εταίροι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κρατήσουν στους μισθούς τους (ενδεικτικά) ως και 12 επιδόματα αντί 4 που επιτρέπεται τώρα, με το ισχύον καθεστώς της μερικής μετενέργειας.

Μέχρι Μάρτιο

Το ζητούμενο είναι να αρχίσουν να υπογράφονται οι νέου τύπου συλλογικές συμβάσεις με τον νέο νόμο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας. Στον οδικό χάρτη του υπουργείου η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας μαζί με τους βελτιωμένους όρους για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και τη νέα διαδικασία προσφυγής στη Διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης μέσω ΟΜΕΔ σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θα πρέπει να είναι έτοιμα για να εφαρμοστούν μέχρι τον Μάρτιο.

Αυτό σημαίνει ότι με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας από τον Μάρτιο και μετά, θα διασφαλίζεται η ισχύς όλων των όρων μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αφότου έληξε και παρήλθε ένα τρίμηνο παράτασής της. Σήμερα μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας, όταν λήγει μια συλλογική σύμβαση εργασίας και δεν ανανεώνεται. Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει. Επομένως με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας οι όροι που προβλέπουν πρόσθετες αμοιβές αυτομάτως καταργούνται. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας δεν θα καταργείται κανένας όρος από τις συλλογικές συμβάσεις έως ότου υπογραφτεί νέα, με τους ίδιους ή καλύτερους όρους.

Σε ισχύ

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, σε ισχύ είναι 24 συλλογικές συμβάσεις και θεωρείται βέβαιο ότι με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτές τις συμβάσεις θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τους μισθούς με όλα τα επιδόματα που προβλέπει η συλλογική τους σύμβαση. Το ίδιο θα συμβεί από εδώ και στο εξής για τους εργαζόμενους που θα αρχίσουν να υπογράφουν νέες συλλογικές συμβάσεις, καθώς θα διασφαλίζεται η καταβολή των επιδομάτων που θα προβλέπει η συμφωνία με τους εργοδότες.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

Τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι

Τα οφέλη από την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας φαίνονται ενδεικτικά από δύο κλαδικές συμβάσεις που παρουσιάζει ο «Ε.Τ.».

Η μια είναι η κλαδική σύμβαση των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρίες, η οποία την περασμένη εβδομάδα κηρύχθηκε υποχρεωτική από το υπουργείο Εργασίας. Προβλέπει ως και 12 διαφορετικά επιδόματα που είναι τα εξής: πολυετούς υπηρεσίας, πτυχίου, (20% επί του βασικού μισθού), διδακτορικού (20% επί του βασικού μισθού), μεταπτυχιακών σπουδών, μάστερ (10% επί του βασικού μισθού), εργασιακής εμπειρίας άνω των 10 ετών, πενταετίας καθώς και επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας, γάμου, τέκνων, ανθυγιεινών εργασιών και ειδικών συνθηκών.

Με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας όλοι οι όροι της σύμβασης και τα 12 επιδόματα θα ήταν εν ισχύ για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη της σύμβασης. Μετά το τρίμηνο  οι εργαζόμενοι θα έμεναν με τον βασικό μισθό και με 4 από τα 12 επιδόματα, ήτοι με το επίδομα προϋπηρεσίας, τέκνου, σπουδών και ανθυγιεινό.

Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας θα συνεχίσουν να λαμβάνουν και τα 12 επιδόματα όπως και τους μισθούς που προβλέπει η σύμβασή τους μέχρι να υπογράψουν νέα σύμβαση.

Ηλεκτροτεχνίτες

Μια άλλη κλαδική σύμβαση αυτή των ηλεκτροτεχνιτών καταστημάτων, που λήγει στις 31 Μαρτίου 2026, προβλέπει 7 επιδόματα. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, αν εντός τριμήνου από τη λήξη της σύμβασης δεν υπογραφεί νέα, οι εργαζόμενοι στον κλάδο θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τους μισθούς που προβλέπει η σύμβασή τους με το σύνολο των 7 επιδομάτων που είναι γάμου (10% στον μισθό), ειδικών εργασιών (10% στον μισθό), ειδικών συνθηκών εργασίας (10% στον μισθό), προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών, και ανθυγιεινής εργασίας.

Αν έμενε το καθεστώς της μερικής μετενέργειας δεν θα ήταν υποχρεωτικό να συνεχίσουν να καταβάλλονται τα επιδόματα γάμου, ειδικών εργασιών και ειδικών συνθηκών εργασίας.