Άρχισε η αντίστροφη μέτρηση για την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον κλάδο του τουρισμού και του επισιτισμού, ενώ προβλέπεται βαρύ… ποινολόγιο για τους εργοδότες που δεν τηρούν το νέο σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας, με πρόστιμα από 2.000 έως και 10.500 ευρώ, ανά περίπτωση.
Από την 1η Μαρτίου τουλάχιστον 700.000 εργαζόμενοι στον τουρισμό και το επισιτισμό, θα ενταχθούν στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία εφαρμόζεται πιλοτικά στις επιχειρήσεις του κλάδου.
Ήδη, το σύστημα καλύπτει περίπου 700.000 εργαζόμενους στους εξής κλάδους:
Τράπεζες
Σούπερ μαρκετ
Εταιρίες Φύλαξης
Εταιρείες Ιδιωτικής Ασφάλισης
Φορείς του Δημοσίου
Βιομηχανία
Λιανεμποριο
Έλεγχοι και «καμπάνες»
Με βάση τα στοιχεία των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα τείνει να μετατραπεί από λύση σε μέρος του προβλήματος, καθώς αποτελεί τη δεύτερη συνηθέστερη εργασιακή παράβαση.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του νέου συστήματος καταγραφής του χρόνου εργασίας, αν κατά την ελεγκτική διαδικασία διαπιστωθούν από την Επιθεώρηση Εργασίας παραβάσεις σχετιζόμενες με τις υποχρεώσεις που απορρέουν για τις επιχειρήσεις από τον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις, οι οποίες διακρίνονται σε δύο κατηγορίες:
1) Γενικές παραβάσεις με επιβολή προστίμου ανεξάρτητα από τον αριθμό θιγομένων:
– Παράβαση της υποχρέωσης του εργοδότη να διαθέτει και να λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας, σε πραγματικό χρόνο, ή να λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα που διατίθεται από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το σύστημα. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, για το σύνολο των εργαζομένων του με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, οι οποίοι απασχολούνται στην επιχείρηση με φυσική παρουσία, συμπεριλαμβανόμενου και του δανειζόμενου προσωπικού.
– Παράβαση υποχρέωσης εργοδότη να ειδοποιήσει αμέσως, με κάθε πρόσφορο τρόπο, την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας αμέσως μόλις λήξει η κατάσταση ανωτέρας βίας ή αντικειμενικής αδυναμίας που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, και η οποία εμποδίζει τη λειτουργία του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων ή τη διαβίβαση των στοιχείων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
2) Παραβάσεις Ατομικού Χαρακτήρα με επιβολή προστίμου ανά θιγόμενο:
– Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας εργαζομένου. (10.500€).
– Υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζόμενου που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000€).
– Μη προβλεπόμενη μη υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (3.000€).
– Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενο για τον οποίο δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας αν και υπάρχει υποχρέωση (2.000€).
– Μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζεται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά (2.000€).
– Αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση από τον εργαζόμενο χωρίς αυτή να ταυτοποιείται από τη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας για επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα (10.500€).
