Με την ψηφιακή κάρτα οι δημόσιοι υπάλληλοι θα επιβεβαιώνουν την αυτοπρόσωπη παρουσία τους κατά την προσέλευση και την αποχώρησή τους από την υπηρεσία τους, ενώ θα καταγράφεται και το σύνολο των μετακινήσεών τους εντός και εκτός του χώρου στέγασης της υπηρεσίας τους.

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον ιδιωτικό τομέα καλύπτει σήμερα 1,5 εκατομμύριο και πλέον εργαζομένους σε κλάδους όπως τράπεζες, σούπερ μάρκετ, λιανεμπόριο, τουρισμό, εστίαση, βιομηχανία και ΔΕΚΟ, διασφαλίζοντας την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας.

Το 2025 σε σχέση με το 2024 καταγράφηκε αύξηση των υπερωριών σχεδόν κατά 70%, με τη μεγαλύτερη αύξηση να έχει σημειωθεί στον τουρισμό (673%), στην εστίαση (177%), στο λιανεμπόριο (79%) και τη βιομηχανία (45%).

Εξορθολογισμός

Στο Δημόσιο, όπου δεν υπάρχει θέμα αδήλωτων αλλά πλασματικών υπερωριών, η ψηφιακή κάρτα θα «εμφανίσει» όσες πραγματικά πραγματοποιούνται και θα εξορθολογιστεί το κόστος για υπερωριακή απασχόληση, καθώς ο κάθε υπάλληλος θα αμείβεται για τις ώρες που καταγράφηκαν στην ψηφιακή κάρτα του.

Η κυβέρνηση δρομολογεί την εισαγωγή ψηφιακής κάρτας εργασίας στον δημόσιο τομέα, προκειμένου να εξασφαλιστούν:

1. Η ενίσχυση του επαγγελματισμού στο Δημόσιο.

2. Η δικαιοσύνη και ο πραγματικός έλεγχος, καθώς διασφαλίζεται ότι οι υπάλληλοι εργάζονται το νόμιμο και δηλωμένο ωράριο.

3. Η καταγραφή της παρουσίας και της απουσίας, διευκολύνοντας τον έλεγχο των αποδοχών, των υπερωριών και των λοιπών επιδομάτων.

4. Το δημόσιο συμφέρον υπό στενή και ευρεία έννοια, καθώς επιτυγχάνονται η αποδοτικότερη διαχείριση του χρόνου και η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των υπηρεσιών.

5. Η διαφάνεια και η υπευθυνότητα, αποτρέποντας φαινόμενα παρατυπιών, όπως η πλασματική παρουσία.

6. Η βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, καθιστώντας τον δημόσιο τομέα πιο αποδοτικό.

Το σχέδιο βρίσκεται στην τελική ευθεία, καθώς η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο αποτελεί ένα από τα δέκα μεταρρυθμιστικά ορόσημα που η κυβέρνηση θα υλοποιήσει εντός του 2026.

Την ευθύνη υλοποίησης του εγχειρήματος έχει το υπουργείο Εσωτερικών και ήδη βρίσκεται στην τελική ευθεία από τον αρμόδιο υπουργό, Θοδωρή Λιβάνιο, ώστε να είναι έτοιμο μέχρι το καλοκαίρι, προκειμένου όλο το Δημόσιο να χρησιμοποιεί σε πραγματικό χρόνο την ψηφιακή κάρτα για την καταγραφή των πραγματικών ωραρίων εργασίας των υπαλλήλων.

Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο έρχεται να δώσει ένα τέλος στο υπάρχον άδικο και αναποτελεσματικό καθεστώς της καταγραφής του ωραρίου των εργαζομένων.

Σήμερα υπάρχουν φορείς που διαθέτουν τρεις διαφορετικούς τρόπους καταγραφής του ωραρίου απασχόλησης, που είναι: α) το ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής του ωραρίου ή σύστημα σήμανσης με κάρτα (ρολόι), β) το μικτό σύστημα (ηλεκτρονικό και χειρόγραφο, κυρίως, λόγω διαφορετικών κτιρίων) και γ) το χειρόγραφο – με υπογραφές σύστημα.

Οι περισσότεροι οργανισμοί, λόγω κτιριακής διασποράς, δεν δύνανται να ελέγχουν κεντρικά με ηλεκτρονικό τρόπο την ωροσήμανση και σε αρκετές περιπτώσεις δεν γνωρίζει ή δεν ενημερώνεται η κεντρική υπηρεσία για την τήρηση του ωραρίου των υπαλλήλων σε υπηρεσίες που είτε είναι περιφερειακές είτε στεγάζονται σε άλλα κτίρια.

Αποτέλεσμα της σημερινής πολυπλοκότητας είναι η καταστρατήγηση του ωραρίου εργασίας από μερίδα εργαζομένων, η μη αξιόπιστη καταγραφή των υπερωριών και εν τέλει η πληρωμή χρημάτων για υπερωριακή απασχόληση που δεν ελέγχεται επαρκώς.

Κοινό μυστικό…

Αποτελούν κοινό μυστικό, άλλωστε, φαινόμενα καταστρατήγησης τόσο του ωραρίου όσο και της εικονικής υπερωριακής απασχόλησης, στο Δημόσιο, με διάφορες μεθόδους, όπως να χτυπούν την κάρτα οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά την είσοδο στην εργασία τους, στη συνέχεια να αποχωρούν χωρίς έλεγχο και να ξαναέρχονται για να χτυπήσουν την κάρτα εξόδου από την υπηρεσία τους στη λήξη του ωραρίου τους. Αλλη λιγότερο συνηθισμένη πρακτική είναι να εισέρχονται στην υπηρεσία τους, για να αποχωρήσουν ενδιαμέσως εν ώρα εργασίας τους, παρεμβάλλοντας ανάμεσα στο υποχρεωτικό ωράριό τους προσωπικά ραντεβού, οικογενειακές υποχρεώσεις ή ακόμη και αγορές και ψώνια. Μια τρίτη περίπτωση καταστρατήγησης της κάρτας εργασίας στο Δημόσιο είναι όταν τη χτυπούν άλλοι, αντί οι ίδιοι οι υπάλληλοι. Είναι το χτύπημα της κάρτας διά… αντιπροσώπου.

Τα φαινόμενα καταστρατήγησης του ωραρίου δεν θα έπρεπε να υπάρχουν από τη στιγμή που οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν θεσμοθετημένη δυνατότητα επιλογής κλιμακωτού ωραρίου στο Δημόσιο και μπορούν να επιλέξουν την ώρα προσέλευσης από τις 7 έως τις 9 το πρωί και την ώρα αποχώρησης από τις 3 έως τις 5 το απόγευμα.

Το ευέλικτο ωράριο στο Δημόσιο διαμορφώνεται ως εξής:

• Ωρα προσέλευσης στις 07.00 και ώρα αποχώρησης στις 15.00.
• Ωρα προσέλευσης στις 07.30 και ώρα αποχώρησης στις 15.30.
• Ωρα προσέλευσης στις 08.00 και ώρα αποχώρησης στις 16.00.
• Ωρα προσέλευσης στις 08.30 και ώρα αποχώρησης στις 16.30.
• Ωρα προσέλευσης στις 09.00 και ώρα αποχώρησης στις 17.00.

Η ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο θα συμβάλει και στην πιστή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων υλοποίησης του κυβερνητικού έργου, στην καλύτερη διαχείριση του ωραρίου και του τρόπου παρακολούθησης αυτού, καθώς και στην αποτελεσματικότερη κατανομή των αδειών του προσωπικού.

Από 3,14 ευρώ έως 11,67 ευρώ επιπλέον ανά ώρα

Η αμοιβή για τις υπερωρίες στο Δημόσιο συνδέεται με τις βασικές αποδοχές κάθε κλιμακίου και μεταβάλλεται κάθε φορά που δίδονται αυξήσεις στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.

Η τελευταία αναπροσαρμογή μισθών και αμοιβών για υπερωριακή απασχόληση έγινε τον Απρίλιο του 2025, που οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων αυξήθηκαν κατά 30 ευρώ τον μήνα. Η αμοιβή για υπερωριακή απασχόληση αντιστοιχεί στο 1/280 του βασικού μισθού κάθε κλιμακίου για το διάστημα της υπερωριακής εργασίας που παρέχεται από τη λήξη του ωραρίου έως τις 10 το βράδυ και από εκεί και πάνω υπάρχουν προσαυξήσεις για υπερωριακή απασχόληση τη νύχτα, τις Κυριακές, τις αργίες κ.λπ.

Οι αμοιβές που ισχύουν τώρα για υπερωριακή απασχόληση των υπαλλήλων που ανήκουν στις κατηγορίες Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. διαμορφώνονται ανά μισθολογικό κλιμάκιο (Μ.Κ.) ως εξής:

• Στην κατηγορία Π.Ε., τα ωρομίσθια ξεκινούν από 4,26 ευρώ για υπερωριακή εργασία μέχρι τις 22.00 στο Μ.Κ. 1 και αυξάνονται σταδιακά φτάνοντας τα 8,05 ευρώ στο Μ.Κ. 19. Αντίστοιχα, η νυχτερινή υπερωρία (22.00-06.00) κυμαίνεται από 5,54 έως 10,47 ευρώ, ενώ η εργασία Κυριακών και εξαιρεσίμων παρουσιάζει ακόμη υψηλότερες τιμές, με τα ποσά να ξεκινούν από 5,96 ευρώ και να φτάνουν έως 11,67 ευρώ στο ανώτερο κλιμάκιο. Η κλιμάκωση αυτή αντανακλά την αυξημένη επιβάρυνση και τις ιδιαίτερες απαιτήσεις των συγκεκριμένων ωραρίων.
• Στην κατηγορία Τ.Ε., τα ποσά είναι ελαφρώς χαμηλότερα, αλλά ακολουθούν παρόμοια δομή. Η υπερωριακή εργασία μέχρι τις 22.00 ξεκινά από 4,06 ευρώ στο Μ.Κ. 1 και φτάνει τα 7,60 ευρώ στο Μ.Κ. 19. Η νυχτερινή υπερωρία κυμαίνεται από 5,28 έως 9,88 ευρώ, ενώ οι Κυριακές και εξαιρέσιμες αποζημιώνονται από 5,68 έως 11,02 ευρώ, ανάλογα με το κλιμάκιο και τη ζώνη ώρας.
• Για την κατηγορία Δ.Ε., τα ωρομίσθια ξεκινούν από χαμηλότερη βάση, με την υπερωρία μέχρι τις 22.00 να κυμαίνεται από 3,42 ευρώ στο Μ.Κ. 1 έως 5,99 ευρώ στο Μ.Κ. 13. Η νυχτερινή εργασία αποζημιώνεται από 4,45 έως 7,79 ευρώ, ενώ οι Κυριακές και εξαιρέσιμες κυμαίνονται από 4,79 έως 8,69 ευρώ.
• Για την κατηγορία Υ.Ε., τα ωρομίσθια ξεκινούν από 3,14 ευρώ στο Μ.Κ. 1 έως 4,99 ευρώ στο Μ.Κ. 13. Η νυχτερινή εργασία αποζημιώνεται από 4,08 έως 6,49 ευρώ, ενώ η υπερωριακή αμοιβή για τις Κυριακές και τις αργίες κυμαίνεται από 4,40 έως 7,24 ευρώ.