22 Σεπτεμβρίου, 2021

Τι ισχύει για τους ανεμβολίαστους στον Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα

Σε μια νέα «πραγματικότητα» όπου ένα τμήμα του πληθυσμού έχει εμβολιαστεί και το έτερο μισό παραμένει ανεμβολίαστο, βρίσκεται η Ελλάδα και, ευρύτερα, ο πλανήτης.

Την ώρα που η ανοδική πορεία των κρουσμάτων συνεχίζεται και συγκεκριμένες ζώνες μπαίνουν σταδιακά στο «κόκκινο», προκύπτει μια σειρά ερωτημάτων για τους χώρους εργασίας και τους πολίτες που παραμένουν ανεμβολίαστοι.

Για το τι ισχύει για το Δημόσιο και τον Ιδιωτικό τομέα, μίλησε στην εκπομπή «Κοινωνία Ώρα MEGA» ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς.

Ανεμβολίαστοι: Τι ισχύει για το Δημόσιο

Ερωτηθείς για το τί ισχύει για το Δημόσιο, ο κ. Τσουκαλάς είπε ότι «η κυβέρνηση με διάταξη που θα φέρει θα προωθήσει διαδικασία ώστε να υπάρχει αναστολή σύμβασης και να μην πληρώνονται οι μη εμβολιασμένοι δημόσιοι υπάλληλοι. Όχι γενικά, αλλά μόνο εκεί που είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός. Υγειονομικοί για αρχή. Αυτό θα γίνεται βάσει του πειθαρχικού συμβουλίου. Ορίζει ο κώδικας ο πειθαρχικός ότι σε περίπτωση που δεν υλοποιεί το υπαλληλικό καθήκον ένας υπάλληλος προκύπτει πειθαρχικό παράπτωμα. Ως πειθαρχικό καθήκον προσδιορίζεται ό,τι προβλέπουν οι κείμενες διατάξεις» σημείωσε.

Επομένως, προσέθεσε ο Κώστας Τσουκαλάς αν η κυβέρνηση φέρει μια διάταξη «που λέει ότι είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός για τους υγειονομικούς και εκείνοι δεν εμβολιαστούν, τότε θα πουν ότι εκεί υπάρχει παράβαση καθήκοντος και θα προκύψει ποινή. Η ποινή αυτή θα είναι η αναστολή σύμβασης».

Σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά σε αυτή τη φάση «δεν μπορεί να υπάρξει απόλυση. Η οριστική παύση υπάρχει ως ποινή πειθαρχική. Αλλά προβλέπεται για ποινές που έχουν να κάνουν πιο πολύ με τέλεση ποινικών αδικημάτων. Απάτη, πλαστογραφία. Δεν μπορεί κάτι τέτοιο να συνδυαστεί με τον μη εμβολιασμό».

Ανεμβολίαστοι: Τι ισχύει για τον Ιδιωτικό τομέα

Για τους ανεμβολίαστους στον ιδιωτικό τομέα υπάρχει ένα άλλο, διαφορετικό πλαίσιο. «Στις περιπτώσεις όπου υπάρχει υποχρεωτικότητα, δηλαδή εν προκειμένω στις ιδιωτικές δομές υγείας, ο μη εμβολιασμός μπορεί να αποτελέσει σπουδαίο λόγο».

Ερωτηθείς το τί μπορεί να συμβεί σε μια επιχείρηση όπου ένας εργαζόμενος αρνείται να εμβολιαστεί, ο Κώστας Τσουκαλάς υπογράμμισε:

«Αρχικά να ξεκαθαρίσουμε ότι αυτό δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο για να απολυθεί αζημίως. Εδώ το ζήτημα είναι ότι ο εργοδότης έχει διευθυντικό δικαίωμα να διαρθρώσει την επιχείρησή του όπως θέλει. Από την άλλη, ο νόμος ρητά απαγορεύει τις διακρίσεις σε ό,τι αφορά την απόλυση. Υπάρχει το εξής ερώτημα: είναι απαγορευμένη διάκριση να αντιμετωπίσω κάποιον διαφορετικά λόγω εμβολιασμού; Αυτό θα τα κρίνουν τα δικαστήρια. Πριν απολύσει κάποιος θα πρέπει να εξαντλήσει όλα τα άλλα περιθώρια back office, εκ περιτροπής απασχόληση, τηλεργασία.

Related Posts

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

Ρυθμίσεις απορρήτου
Όνομα Ενεργοποιημένο
Technical Cookies
In order to use this website we use the following technically required cookies: wordpress_test_cookie, wordpress_logged_in_, wordpress_sec.
Μπισκότα
Χρησιμοποιούμε τα Cookies για να σας προσφέρουμε καλύτερη εμπειρία στο δικτυακό τόπο.
x

Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη εμπειρία στο διαδίκτυο. Συμφωνώντας αποδεχτείτε τη χρήση των cookies σύμφωνα με την πολιτική cookie.