Χιλιάδες ακόμα εργαζόμενοι ετοιμάζονται να αναχωρήσουν για τις καλοκαιρινές τους διακοπές, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται από τη νομοθεσία να καταβάλουν το επίδομα άδειας πριν από την έναρξη της θερινής άδειας.
Οι αποδοχές άδειας και το επίδομα καταβάλλονται προκαταβολικά, κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου, και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Παράλληλα, εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%, όπως προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα άδειας
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά, ενώ παράλληλα προστατεύεται από απόλυση.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο:
Το επίδομα άδειας αντιστοιχεί στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή άλλο τρόπο (ανά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά), το ανώτατο όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.
Οι μισθωτοί δικαιούνται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, ενώ οι ημερομίσθιοι δικαιούνται έως 15 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης εργαζομένου και εργοδότη. Ωστόσο, ο εργοδότης οφείλει να την εγκρίνει μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Επιπλέον, η θερινή άδεια πρέπει να χορηγείται στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ώστε τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης να μπορεί να λάβει την καλοκαιρινή του άδεια εντός αυτής της περιόδου.
