Νέα δεδομένα ισχύουν από το 2026 για την ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το ανανεωμένο πλαίσιο δίνει τη δυνατότητα να «σπάσουν» την άδεια σε έως και τέσσερις διαφορετικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.
Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού οδηγεί σε υψηλότερο επίδομα αδείας για χιλιάδες εργαζομένους, ενισχύοντας το διαθέσιμο εισόδημά τους ενόψει της θερινής περιόδου.
Καθώς η καλοκαιρινή έξοδος βρίσκεται προ των πυλών, εργαζόμενοι και επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες ρυθμίσεις που αφορούν τόσο τη χορήγηση της άδειας όσο και την καταβολή του σχετικού επιδόματος.
Τι ισχύει για την ετήσια άδεια
Η διάρκεια της ετήσιας άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Για όσους απασχολούνται με πενθήμερο σύστημα εργασίας, η άδεια κυμαίνεται από 20 έως 26 εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους εργάζονται με εξαήμερο φτάνει από 24 έως και 31 ημέρες.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός από τις περιπτώσεις λύσης της εργασιακής σχέσης.
Παράλληλα, κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να έχουν χορηγήσει άδεια τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού τους.
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή είναι ότι καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», μειώνοντας τη γραφειοκρατία για εργοδότες και εργαζόμενους.
Άδεια σε έως και τέσσερις περιόδους
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας. Πλέον, με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, η άδεια μπορεί να χορηγείται σε έως και τέσσερα διαφορετικά χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Ωστόσο, για κάθε τμήμα της άδειας προβλέπεται ελάχιστη διάρκεια:
5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο.
6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο.
Έτσι, ένας εργαζόμενος που δικαιούται συνολικά 20 ημέρες άδειας μπορεί, για παράδειγμα, να λάβει 10 ημέρες τον Αύγουστο, 5 ημέρες το φθινόπωρο και τις υπόλοιπες 5 ημέρες κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.
Τι γίνεται με το υπόλοιπο της άδειας
Σε περίπτωση που δεν εξαντληθούν όλες οι ημέρες άδειας μέσα στο έτος, το υπόλοιπο μπορεί να μεταφερθεί και να χορηγηθεί έως το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Αυξημένο το επίδομα αδείας
Κερδισμένοι είναι και οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς η αύξησή του από την 1η Απριλίου 2026 στα 920 ευρώ, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως, ανεβάζει και το επίδομα αδείας.
Συγκεκριμένα, το επίδομα διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυαν μέχρι σήμερα.
Για τους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Πότε πληρώνεται το επίδομα
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας, ανάλογα με τον τρόπο χορήγησης της άδειας και τις διαδικασίες που ακολουθεί η επιχείρηση.
Οι νέες ρυθμίσεις φιλοδοξούν να προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να κατανέμουν καλύτερα τον χρόνο ξεκούρασής τους μέσα στη χρονιά.
