Η διαδικασία διαβούλευσης των κοινωνικών εταίρων προχωρά με γρήγορους ρυθμούς, καθώς μέχρι τις 25 Ιανουαρίου καλούνται να υποβάλουν τις προτάσεις τους στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Στη συνέχεια ο ΟΜΕΔ θα συντάξει και θα αποστείλει στο υπουργείο Εργασίας ως τα μέσα Φεβρουαρίου το πόρισμα της διαβούλευσης  και στα μέσα Μαρτίου η υπουργός Εργασίας, Νίκη  Κεραμέως, θα εισηγηθεί την αύξηση του κατώτατου μισθού στο Υπουργικό Συμβούλιο, οπότε και θα αποφασιστεί σε ποιο ύψος θα διαμορφωθεί με ισχύ από την 1η Απριλίου 2026 ως 31 Μαρτίου 2027.

«Η δέσμευσή μας για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ και για μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ θα τηρηθεί απόλυτα», ανέφερε χθες σε δηλώσεις του ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης, Κωστής Χατζηδάκης, παρουσιάζοντας το πλάνο των μεταρρυθμίσεων που έχουν σχεδιαστεί για να υλοποιηθούν εντός του 2026.

Σενάρια

Οι αυξήσεις που αποφασίστηκαν από την κυβέρνηση για τον κατώτατο μισθό τα 4 προηγούμενα χρόνια (2022-2025) ήταν 50 ευρώ για το 2022, 2024 και 2025 και 67 ευρώ για το 2023. Με αυτά τα δεδομένα η κυβέρνηση, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του «Ε.Τ.», είναι αποφασισμένη να εξαντλήσει τα περιθώρια για μια αύξηση που θα κινείται τουλάχιστον στα 50 ευρώ, ώστε ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 930 ευρώ φέτος. Δεν μπορεί να αποκλειστεί όμως και η υπέρβαση, δηλαδή να αποφασιστεί η αναπροσαρμογή του μισθού στα 950 ευρώ από την 1η Απριλίου του 2026 με αύξηση κατά 70 ευρώ.  Σε αυτή την περίπτωση ο στόχος για κατώτατο μισθό 950 ευρώ θα έχει επιτευχθεί νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα που είχε θέσει η κυβέρνηση (ήτοι το 2026 αντί 2027) και το «εκλογικό 2027» η νέα αύξηση θα βρει τον κατώτατο μισθό στα 1.000 ευρώ.

Με την πρόσκληση διαβούλευσης ο ΟΜΕΔ καλεί τους κοινωνικούς εταίρους να υποβάλουν τις προτάσεις τους για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού με πλήρη τεκμηρίωση το αργότερο έως την 25η Ιανουαρίου 2026 προς τον ΟΜΕΔ.

Τα κλειδιά

Τα κριτήρια που καθορίζουν την αύξηση του κατώτατου μισθού με βάση το άρθρο 141  του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025) είναι τα εξής:

*Η  κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και οι προοπτικές της για ανάπτυξη από άποψη παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας, τιμών, εισοδημάτων και μισθών.

*Τα ποσοστά απασχόλησης και ανεργίας.

*Η αγοραστική δύναμη του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και η επάρκειά του.

*Το κόστος διαβίωσης, και το γενικό επίπεδο των μισθών, και ο ρυθμός αύξησής τους.

Για τη φετινή αύξηση το κυρίαρχο κριτήριο θα είναι η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων απέναντι στην ακρίβεια.

Ψηφιακή κάρτα και στο Δημόσιο

Την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας και στο Δημόσιο, παράλληλα με την καθολική εφαρμογή της σε όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, περιλαμβάνει το πλάνο των μεταρρυθμίσεων που θα προωθήσει η κυβέρνηση στους επόμενους μήνες.

Με το σύστημα της ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας στο Δημόσιο, όπως ισχύει στον ιδιωτικό τομέα, θα αποτυπώνεται με ακρίβεια η ώρα προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων, ανέφερε χθες ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης,  Κωστής Χατζηδάκης.

Νέο τοπίο

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο θα έχει τα ίδια χαρακτηριστικά με τον ιδιωτικό τομέα και αναμένεται ότι θα αλλάξει ριζικά το σύστημα κατανομής της  υπερωριακής απασχόλησης. Με το σημερινό καθεστώς,  οι υπερωρίες στο Δημόσιο προεγκρίνονται κάθε μήνα, ενώ με την ψηφιακή κάρτα θα καταχωρίζονται σε πραγματικό χρόνο τις ώρες που πραγματοποιούνται. Οι υπάλληλοι θα πληρώνονται για τις υπερωρίες που καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα, καθώς αυτές θα θεωρούνται οι πραγματικές. Παράλληλα, θα σταματήσουν τα φαινόμενα των αδικαιολόγητων απουσιών που παρατηρείται σε μεγάλο βαθμό στο Δημόσιο.

Η εξέλιξη του κατώτατου μισθού

(*)Εκτίμηση