Tρεις από τις πέντε κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο Δημόσιο και μετά τη συνταξιοδότησή τους, σύμφωνα με εγκύκλιο του ΕΦΚΑ. Η δυνατότητα παραμονής αφορά όσους έχουν προσληφθεί μετά το 2011 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ενώ οι υπάλληλοι με σχέση δημοσίου δικαίου υπόκεινται σε περιορισμούς.
Αναλυτικά,
– Δεν έχουν δυνατότητα παραμονής:
* Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, καθώς με βάση την ισχύουσα νομοθεσία για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και την καταβολή της σύνταξης, απαιτείται η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
* Μόνιμοι υπάλληλοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ, ειδικό καθεστώς. Οι εν λόγω υπάλληλοι δεν δύνανται να παραμένουν στην Υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς καταλαμβάνονται από τις νομοθετικές προβλέψεις που ισχύουν και για τους μόνιμους υπαλλήλους ασφαλισμένους στο Δημόσιο.
Επομένως, για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος απαιτείται η απομάκρυνση του υπαλλήλου από την Υπηρεσία.
– Στον αντίποδα, δυνατότητα παραμονής έχουν οι εξής κατηγορίες:
* Υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρονου και μόνιμοι, ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς ), μπορούν να παραμένουν στην υπηρεσία μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης, δεδομένου ότι η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα από την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης.
* Υπάλληλοι Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου, οι οποίοι διέπονται από τα προβλεπόμενα στον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας του εκάστοτε ΝΠΙΔ και η παραμονή υπαλλήλου τους δεν αποτελεί κώλυμα ως προς την έναρξη καταβολής της σύνταξης και
* Υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που υπηρετούν στο Δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς συνταξιοδοτικό νομοθετικό πλαίσιο δεν υφίσταται πρόβλεψη για δυνατότητα παραμονής ή μη στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση.
